SAY-END et SAY-LAB ; Ce sont 2 entreprises fortes qui grandissent au sein de SAY GROUP. Elle se veut une entreprise toujours ouverte à l'innovation, où règnent la confiance et le respect, où travaillent ensemble des personnes dynamiques, souriantes et travailleuses.

La base de nos politiques de ressources humaines ; C'est une entreprise solide qui voit la valeur et le respect que ses employés méritent, offre des opportunités de motivation qui augmenteront la performance des employés et offre des opportunités de formation pour le développement de ses employés. Il crée un groupe d'employés sensible aux personnes, à la société, à l'environnement et à la nature et portera l'entreprise vers l'avenir.
Nous sommes une entreprise équitable et équitable qui travaille avec des personnes de tous les horizons de la société sans discrimination de religion, de langue, de race ou de sexe, où les différences sont surmontées par la confiance et l'amour mutuels.
Il essaie de mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines dans lesquelles des systèmes intégrés sont utilisés.
Il vise à utiliser des systèmes modernes et intégrés qui permettent la production de résultats commerciaux dans tous les processus de ressources humaines, du recrutement de ses employés au système de gestion de la performance dans l'entreprise, à l'auto-développement, de son développement au processus de rémunération et de licenciement .

Lors du recrutement et du placement, SAY-LAB vise à servir la stratégie et les objectifs de l'entreprise en recrutant des candidats hommes et femmes qui sont en accord avec la culture et les valeurs de l'entreprise, ont les connaissances, les compétences et les capacités requises pour leur poste, et feront toujours bouger les compagnie vers l'avant. Il agit avec le principe de choisir la bonne personne pour le bon travail.
Il porte l'entreprise vers l'avenir en incorporant des candidats dynamiques, pratiques, travaillants, innovants et avant-gardistes dans sa propre entreprise.

ÉLÉMENTS DE NOS POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES ;
- Recruter une main-d'œuvre qualifiée sans discrimination en adéquation avec les objectifs de notre entreprise
- Créer et maintenir un environnement de travail sûr, paisible et sain
- Soutenir la formation et le développement personnel du personnel qui augmenteront la motivation de nos employés
- Soutenir la formation et le développement personnel du personnel qui fera passer l'entreprise au niveau supérieur
- Vivre en coopération pour assurer la continuité de la réussite du travail
- Augmenter la productivité en créant un environnement de motivation et de dépendance